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Wir sind ein flexibles, familienfreundliches Unternehmen!

Zeitdruck macht berufstätigen Eltern oder Menschen mit Pflegeaufgaben zu schaffen: Sie stehen vor der Herausforderung, Berufsleben und Familienaufgaben zu vereinbaren und benötigen neben der Arbeitszeit auch Zeit für Verantwortung in der Familie. Zeitsouveränität spielt eine entscheidende Rolle: Die Freiheit, sich die Arbeits- und Familienzeit so weit wie möglich selbst einteilen zu können, passend zur familiären Situation und zu anderen, individuellen Bedürfnissen.

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In der Diskussion um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stand lange Zeit die Kinderbetreuung im Vordergrund. Nun aber rückt zunehmend auch die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger in den Fokus: Die demographische Entwicklung führt dazu, dass der Anteil pflegebedürftiger älterer Menschen schnell wächst; immer mehr Beschäftigte stehen deshalb jetzt oder in naher Zukunft vor der Aufgabe, ihre Berufstätigkeit mit der Pflege Angehöriger zu arrangieren. Für die meisten von ihnen ist dies Herausforderung und Bedürfnis zugleich. 

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Flexible Arbeitszeiten

Wir bieten Ihnen flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle um Ihre persönlichen Lebensumstände und den Beruf unter einen Hut zu bekommen. Wir bauen Hindernisse für eine berufliche Karriere ab. Wir sind ein flexibles, familienfreundliches Unternehmen:

  • Wir bauen fortlaufend flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle aus. Statt der Alternative Halbtagsjob oder starre Vollzeitstelle können flexible, innovative Arbeitszeitmodelle genutzt werden, die sich auch für Führungspositionen eignen.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitregelungen zu vereinbaren, die den Bedürfnissen sowohl der Beschäftigten als auch den jeweiligen betrieblichen Erfordernissen vor Ort Rechnung tragen. Das gilt auch für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Angehöriger.
  • Für uns ist es eine selbstverständliche Unternehmenskultur, dass flexible Arbeitszeitmodelle in Anspruch genommen werden und in der auch Führungskräfte familienbewusste Arbeitsmodelle unterstützen.

Elternzeit und Beurlaubung

Wir beraten Sie umfassend vor, während und nach der Elternzeit bzw. Beurlaubung. Uns ist es ein Anliegen, in allen Lebensphasen den intensiven Kontakt mit Ihnen zu suchen und zu pflegen. Die Elternzeit der Väter ist uns wichtig; wir ermutigen unsere Mitarbeiter zu diesem Schritt.


Teleheimarbeit

Bei der alternierenden Teleheimarbeit kann die tägliche Arbeit mit gewisser Regelmäßigkeit außerhalb der Dienststelle (z. B. zu Hause oder im Außendienst) erledigt werden.

Es bietet sich hierdurch die Möglichkeit:

  • den Beschäftigten eine bessere, auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Kombination von Berufsausübung und individueller Lebensführung zu ermöglichen
  • die Arbeitsorganisation zukunftsorientiert neu zu gestalten
  • die Bürgerorientierung und Effizienz der Verwaltung zu steigern
  • die Arbeitsqualität und -produktivität zu verbessern
  • das Wissen und die Erfahrung der Beschäftigten bei der Gestaltung und Durchführung ihrer Arbeit vermehrt einzubringen und durch mehr Selbstverantwortung eine hohe Arbeits- und Ergebniszufriedenheit zu erreichen
  • bessere Berufschancen für Behinderte zu eröffnen
  • eine bessere Ausnutzung technologischer Potentiale zu erreichen