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Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

Gesundheit von Körper und Seele ist wichtige Voraussetzung für Wohlbefinden, Lebensfreude, Motivation, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Sie hat daher für die Stadtverwaltung Krefeld als Arbeitgeberin einen hohen Stellenwert.

Wir fördern mit verschiedenen Maßnahmen und Angeboten die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

Neben Ihren eigenen Bemühungen um Ihre Gesundheit setzen wir als Arbeitgeberin uns seit vielen Jahren für die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Dies geschieht auf vielfältige Weise, z.B. durch Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, das Konfliktmanagement und das Betriebliche Eingliederungsmanagement.

Diese und weitere Bereiche, die sich mit unterschiedlichen Fragen der Förderung und des Erhaltes der Gesundheit befassen, arbeiten bei der Stadt Krefeld eng zusammen, um Sie möglichst optimal unterstützen zu können. Weiterführende Informationen zu den Bausteinen Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie Konfliktmanagement finden Sie auf dieser Seite.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

 

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Gesundheits- und Entspannungskurse

Unter dem Motto Fit im Büro sowie Fit in der Mittagspause bietet das Betriebliche Gesundheitsmanagement in Kooperation mit der Volkshochschule Krefeld ein spezielles Pausen- und After-Work-Kursangebot an unterschiedlichen Sandorten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Krefeld an. Es umfasst Kurse zur körperlichen und mentalen Fitness ebenso wie Entspannungsangebote.







Vorträge und Seminare

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bietet regelmäßig Vorträge und Seminare zu aktuellen Gesundheitsthemen an und veranstaltet Workshops zum Bereich Ernährung ebenso wie zum Jonglieren oder als Gesundheitszirkel.

Arbeitsplatzberatung

In Kooperation von Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Wunsch eine individuelle ergonomische und physiotherapeutische Beratung am Arbeitsplatz, um diesen optimal an ihre Bedürfnisse anzupassen. Ein besonderes Angebot ist dabei der persönliche FIThalter, ein individuell zusammengestelltes Übungsprogramm für die Bewegungspause zwischendurch.

Coaching

Coaching

Life-Coaching ist ein weiteres Angebot des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. In einem vertraulichen Gespräch mit einem ausgebildeten systemischen Coach können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich über Themen ihres beruflichen wie privaten Alltags austauschen.


Ruheraum

Ruheräume

Für eine ungestörte Mittagspause stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Stadtverwaltung Krefeld an verschiedenen Verwaltungsstandorten Ruhe- und Entspannungsräume zur Verfügung.







Düsseldorfmarathon

Laufteam

Im Laufe der Zeit hat sich ein (stetig wachsender) Personenkreis zusammengefunden, der regelmäßig an verschiedenen Laufveranstaltungen teilnimmt.

Neben dem gesundheitlichen Aspekt stärkt das gemeinschaftliche Laufen auch das Zusammengehörigkeitsgefühl und schafft die Möglichkeit, Kontakte innerhalb der Verwaltung zu knüpfen.







In den vergangenen Jahren war das Team bereits bei den folgenden Veranstaltungen am Start:

  • Krefelder Gesundheitslauf
  • Charity Run
  • Metro-Group-Marathon Düsseldorf
  • Hospizlauf Krefeld
  • Burg Linn Lauf

Und auch beim Drachenbootrennen im Duisburger Innenhafen sind wir vertreten.

Der Intranetauftritt des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bietet zudem viele Informationen über verschiedene Gesundheitsthemen und informiert über die aktuellen Angebote.

 

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Einer besonderen Förderung bedürfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die von langen bzw. wiederholten krankheitsbedingten Ausfallzeiten betroffen sind. Für diesen Personenkreis wurde bei der Stadtverwaltung Krefeld ein betriebliches Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch eingeführt.

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Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, ergreifen wir als Arbeitgeberin die Initiative für das betriebliche Eingliederungsmanagement.

Die Betroffenen erhalten ein schriftliches Angebot zu einem Beratungsgespräch. Die weiteren Schritte erfolgen mit Zustimmung der Betroffenen. Zusätzlich können die Personal- und Schwerbehindertenvertretung sowie der Betriebs- bzw. der Amtsarzt in das Verfahren einbezogen werden.

Zur Unterstützung stehen auch externe Partner, wie das Integrationsamt und die Träger von Rehabilitationsmaßnahmen zur Verfügung.



Das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement dient insbesondere dazu:

  • Arbeitsunfähigkeit zu überwinden
  • erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen
  • den Arbeitsplatz der Betroffenen zu erhalten

Der Datenschutz hat insbesondere im Betrieblichen Eingliederungsmanagement einen hohen Stellenwert - die persönlichen Daten und Angaben der Mitarbeitenden sowie die Akten werden streng vertraulich behandelt.

Konfliktmanagement

Im Berufsleben wie im gesamten Alltagsleben können immer wieder unterschiedliche Interessen, Meinungen, Bedürfnisse und Arbeitsweisen zwischen Individuen, Teams und Organisationseinheiten aufeinandertreffen.
Einerseits stören Konflikte, sie mindern die Effizienz und Effektivität von Organisationen und binden (Arbeits-)Kraft und Engagement der unmittelbar wie auch der nur mittelbar Betroffenen. Andererseits sind Konflikte unabdingbare Voraussetzung für Wandel, notwendige Voraussetzung einer gedeihlichen Teamentwicklung; sie führen Interessen- und/oder Sachgegensätze einer Klärung zu. Gefördert werden soll ein Klima, das von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und offener Kommunikation geprägt ist und damit die Voraussetzungen für reibungslose Arbeitsabläufe und ein gutes Miteinander schafft. Dies gelingt am besten auf der Basis adäquater Rahmenbedingungen, gut ausgebildeter Führungskräfte, klarer Strukturen und Zuständigkeiten sowie sozialer Kompetenz aller Beteiligten.

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Wir haben in diesem Zusammenhang ein flächendeckendes Konfliktmanagementsystem installiert, das je nach Eskalationsgrad des Konflikts adäquate Hilfen anbieten soll; die Ziele sind hierbei im Einzelnen:

  • die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen bzw. zu fördern
  • die Ausfallzeiten zu reduzieren
  • das Betriebsklima zu verbessern
  • die Vertrauenskultur zu stärken

Zur fortlaufenden Evaluierung des Systems tritt mindestens einmal jährlich der sog. Runde Tisch unter Leitung der Personaldezernentin zusammen.


Im Bedarfsfall wird er einberufen:

  • zur Klärung von Konflikten, die sich aus Organisationsformen oder -änderungen an Arbeitsplätzen ergeben
  • zur Beratung und Entscheidungsvorbereitung der weiteren Verfahrensschritte in strittigen Einzelfällen. Dabei gilt der Grundsatz der Anonymität. Sollte die Wahrung der Anonymität eine konstruktive Fallberatung verhindern oder deutlich erschweren, so ist die Offenlegung des Konfliktfalles auf das notwendigste Maß zu beschränken.
  • auf Antrag des Konfliktlotsenpools (s.u.)

Herzstück des Konfliktmanagementsystems sind die Konfliktlotsinnen und Konfliktlotsen. Frei nach dem Motto alles kann, nichts muss sind diese Personen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter persönlich, telefonisch und per E-Mail ansprechbar. Sie beraten unverbindlich in Konfliktsituationen und bieten Hilfe bei der Bewältigung an. Die Beschäftigen entscheiden selbst, wer in diesen Prozess eingebunden werden soll. Natürlich gilt dabei der Grundsatz der Anonymität. Außerdem wird sichergestellt, dass für die Mitteilung eines Konfliktfalls kein Nachteil entstehen kann.
Die Konfliktlotsinnen und -lotsen werden für ihre Aufgabe fortlaufend geschult.

Kontakt (Derzeit die Verwaltung bitte nur nach Terminvereinbarung aufsuchen!)

Christiane Bienert

Telefon: 0 21 51 / 86-1179

E-Mail: c.bienert@krefeld.de

Zimmer 2.01

Jutta Brauner

Telefon: 0 21 51 / 86-1296

E-Mail: jutta.brauner@krefeld.de

Zimmer 1.02

Monika Kaiser

Konfliktlotsin

Telefon: 0 21 51 / 86-3486

E-Mail: monika.kaiser@krefeld.de

Zimmer C 349

Anschrift

Verwaltungssteuerung und -service

St. Töniser Str. 60

47803 Krefeld