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Personalentwicklung: Ein Erfolgsfaktor für Mitarbeiter*innen und das Unternehmen!

Die Personalentwicklung als zentraler Teil des Personalmanagements unterstützt aktiv eine moderne und offene Verwaltungskultur.

Durch diverse, passgenaue Entwicklungsinstrumente für unterschiedliche Zielgruppen und zu verschiedenen Themen schaffen wir Rahmenbedingungen für eine zeitgemäße Weiterbildung. Neben reinen Fortbidlungsangeboten kümmern wir uns auch um Maßnahmen, die das Miteinander in unserer Verwaltung stärken, Mitarbeiter*innen eine echte Teilhabe ermöglichen und dazu beitragen, eine Kultur des lebenslangen Lernens zu unterstützen.

Weitere Infos zu den unterschiedlichen Maßnahmen und Instrumenten erhalten Sie über einen Klick auf das jeweilige Bild.

Unternehmenskultur

Do something great

  • Die Stadt Krefeld hat sich eine positive Verwaltungskultur und deren erfolgreichen Einsatz in der Organisation zum Ziel gesetzt.
  • Unser Leitbild und dessen tatsächliche Verwirklichung durch die Mitarbeiter/innen bildet hierbei die Grundlage

Fortbildung und Qualifizierung

Go up and never stop

  • Unsere Mitarbeiter*innen nehmen regelmäßig an verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen teil, um Kompetenzen und Qualifikationen kontinuierlich auszubauen
  • Hierbei stehen zusätzlich viele Fortbildungsprogramme zur Verfügung

Führungskultur und Führungskräfteentwicklung

Frau mit mit Tasse "Like a Boss"

  • Auswirkung des Führungsverhaltens auf die Verwaltungsorganisation
  • Stetiger Austausch der Führungsebenen
  • Gezielte Fortbildung im Rahmen des PEK II

Personalentwicklungskonzepte

Kompass

  • Individuelle und bedarfsorientierte Entwicklungskonzepte
  • Speziellen Belangen verschiedenster Zielgruppen aus allen Bereichen der Verwaltung wird nachgegangen
  • Schlüsselkompetenzen werden vermittelt, Vernetzung der Teilnehmenden wird gefördert

Mitarbeitergespräche

zwei Menschen in einer Unterhaltung

  • Erfassung von individuellem Potenzial, vergangener Leistungseinschätzung, sowie Erwartungen für die Zukunft
  • Förderung der Entwicklung und persönlichen Planung der Mitarbeiter*innen
  • Stetiger Ausbau von erforderlicher Kommunikation und der Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften

Ideenmanagement

Think outside the box

  • Verbesserung und Optimierung der Abläufe und des Arbeitens in der Verwaltung auf Basis von Vorschlägen der Mitarbeiter*innen

Leistungsorientierte Bezahlung

Bild Geldglas

  • Die leistungsorientierte Bezahlung bietet den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit durch Erreichen von Einzel-oder Gruppenzielvereinbarungen einen Anspruch auf entsprechende Entgelte zu erhalten.

Wir orientieren uns an verschiedenen Handlungsfeldern und arbeiten unser Portfolio stetig weiter aus.

Ihre Ansprechpartnerinnen aus der Personalentwicklung sind:

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance

  • Vereinbarkeit durch flexible Arbeitszeiten in Form von verschiedensten Arbeitszeitmodellen
  • Individuelle Lebensgestaltung und erhöhte Arbeitsqualität durch mobiles Arbeiten und Teleheimarbeit
  • Umfassende Beratung bezüglich Elternzeit und Beurlaubung sowie der Berufsrückkehr

Interkulturelle Orientierung

Kaffeetasse

Individuelle PE-Angebote

Tulpe weiß

  • Eine persönliche und angepasste Personalentwicklung kann z.B. in Form von Perspektivgesprächen, Coaching oder Mentoring stattfinden.

Wissensmanagement

Glühbirne in Händen gehalten

  • Wahrung des erlangten Wissens und dessen Transfer und effektive Anwendung in der Gesamtorganisation

Konfliktmanagement

Bild Konflikt

  • Konfliktlösung im direkten Kontakt, mit Unterstützung durch Kolleginnen oder Kollegen bzw. Führungskräfte oder unbeteiligte Dritte
  • Einbringung von Konfliktlotsinnen und -lotsen, die eine entsprechende Situation problemlösend begleiten

 

Sabrina Buttler

Sabrina Buttler

Alexandra Strump

Portrait Alex PE

Kontakt

Wichtig: Derzeit die Verwaltung bitte nur nach Terminvereinbarung aufsuchen!

Sabrina Buttler

Leiterin Ausbildung, Personalmarketing und -entwicklung

Telefon: 0 21 51 / 86-1303

E-Mail: sabrina.buttler@krefeld.de

Zimmer 1.12

Irina Singer

Sachbearbeiter Personalentwicklung

Telefon: 0 21 51 / 86-1304

E-Mail: irina.singer@krefeld.de

Zimmer 1.18

Alexandra Strump

Sachbearbeiterin Personalentwicklung

Telefon: 0 21 51 / 86-1491

E-Mail: alexandra.strump@krefeld.de

Zimmer 1.18

Anschrift

Verwaltungssteuerung und -service

St. Töniser Str. 60

47803 Krefeld